Форма входа

Поиск

Календарь

«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Четверг, 20.9.2018 , 23:35
Приветствую Вас Гость | RSS
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Кривская средняя общеобразовательная школа»
Главная | Регистрация | Вход
Положение об оплате труда


 

  Настоящее Положение об оплате труда работников МКОУ «Кривская СОШ», (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации Далматовского района Курганской области от 14 июня 2013 года № 683 «Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Далматовского района»

 

  1. Общие положения оплаты труда.

 

  1. Настоящее Положение об оплате труда работников школы (далее - Положение) разработано с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников МКОУ «Кривская СОШ» (далее - учреждение), обеспечения заинтересованности работников учреждения в конечных результатах труда.

 2. Условия оплаты труда работников учреждения включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

  4. Система оплаты труда работников учреждения, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки  учреждений.

  5.  Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

  6. Работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

  Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах  к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности

  7. Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждения, работающих и проживающих в сельской местности, должности которых включены в Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности.

                  Таблица 1

Перечень

должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности

№ п/п Наименование должности
  Руководители:
1 Директор
2 Заместитель директора по УВР, по ВР
3 Старший воспитатель дошкольного отделения
  Специалисты
4 Библиотекарь
5 Лаборант
6 Преподаватель-организатор ОБЖ
7 Психолог
8 Социальный педагог, педагог-организатор
9 Учитель, преподаватель, воспитатель, классный руководитель
10 Завхоз
11 Мастер производственного обучения
12 Музыкальный руководитель

 

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

  9. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

  10.  Оплата  труда работников культуры, работающих в учреждении, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников культуры Далматовского района, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

  Порядок и условия оплаты труда в учреждении по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих Управления по делам образования, культуры, молодежи и спорта, утвержденным постановлением администрации Далматовского района 30 ноября 2012 года № 1260.

  11. Заработная плата работника учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, которые согласуются (при наличии) с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников), в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

  Средняя заработная плата педагогических работников  учреждения  не может быть ниже уровня средней заработной платы педагогических работников за выполняемую ими работу, определяемого в соответствии с решениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, органов государственной власти Курганской области.

  12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждений

 

       1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

         2. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

        3. Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

       4.Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

       5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).

       6. Настоящим Положением предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

   7. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок,  оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

    8. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

 

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, Российской Федерации «Заслуженный…» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,1

 

 

     9. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 1.

 

Таблица 2

Виды работ

Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы

1. Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

 0,15

 

  1. Индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением

0,15

 

      10. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V  Положения.

      11. Педагогическим работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI Положения.

      12. Базовый оклад (базовый должностной оклад) по должностям специалистов и служащих устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 2 настоящего Положения. Базовая единица составляет - 2248.

Таблица 3

Наименование профессиональной квалификационной группы

Квалификационный уровень

Наименование      должностей

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

 

Ведущее звено

 

Библиотекарь

 

1,27

13. Библиотекарю устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), учитывающий уровень образования:

- за высшее профессиональное образование – коэффициент 0,3;

- за среднее профессиональное образование – коэффициент 0,2;

- за начальное профессиональное образование – коэффициент 0,1.

Водителю устанавливается:

- повышающий персональный коэффициент — 1,5;

- повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ -0,5

- за классность- 1 класс – 25%, 2 класс – 10%.

     

   14. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

                      

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников

                                                                                                                     Таблица 4

Квалификационный уровень, наименование должности

Минимальный размер тарифной ставки, оклада

Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование

Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование

Без предъявления требований к стажу работы

II КК или соответствие занимаемой должности

I КК

Высшая КК

Без предъявления требований к стажу работы

II КК или соответствие занимаемой должности

I КК

Высшая  КК

                                                                        1 квалификационный уровень

Музыкальный руководитель

5102

5357

5612

6122

6888

5867

6122

6633

7400

       2 квалификационный уровень

Педагог дополнительно-го образования, социальный педагог, педагог-организатор

5205

5465

5726

6246

7027

5986

6246

6767

7547

                                                                       3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения

5310

5574

5841

6372

7169

6107

6371

6902

7700

                                                                        4 квалификационный уровень

Учитель, учитель-логопед, преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности,

старший воспитатель

5470

5744

6017

6564

7385

6291

6564

7111

7932

                                 

15.  Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Таблица 5

N п/п

Разряд работ

        Размер оклада,
             рублей

1.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2248

2.

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2472

3.

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2585

4.

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2810

5.

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3147

6.

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3371

7.

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3484

8.

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3596

 

 

 

III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

 

    1.  Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

     1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

      2) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

      2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.

     3.  Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

     4. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.  

      5. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

 

IV.  Условия оплаты  труда  заместителей  руководителя

 

 1. Заработная плата заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, учитывающего работу в сельской местности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, устанавливается в соответствии с пунктом 7 раздела 1 настоящего Положения.

 2. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере на 10% ниже  от оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

     Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя, а также порядок их установления, определяются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором и указываются в трудовом договоре.

  3. Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом V Положения.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

      4. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделам VI Положения.

 

       V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

  1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждения  при наличии оснований для их выплаты.

   2.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждения  устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.

   4. Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

    7. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.  Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Сторожу -  35% за работу в ночное время.

    8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

    9. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

   10. Оплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.   Виды деятельности, увеличивающие объем работы, установлены в   приложении 1 к настоящему Положению.

   11. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями  устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации в размере – 15% (районный коэффициент).

   12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

 

         VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

    1.  Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.

    2. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или положений коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за качество работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

  1. Размеры стимулирующих выплат  устанавливаются в процентном отношении к

тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются комиссией по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, созданной по решению общего собрания трудового   коллектива (протокол №1 от 28.08.2014 г.)

      4.  Стимулирующие  выплаты устанавливаются на основе следующих расчётов:

- каждому показателю соответствует определённое количество баллов;

- определяется общая сумма баллов по каждому работнику;

- определятся общая сумма баллов по МКОУ «Кривская СОШ»;

- определяется стоимость 1 балла (размер стимулирующей части ФОТ, отводимый на выплату, запланированный на соответствующий период делится на общую сумму баллов, набранную всеми работниками);

- стоимость 1 балла умножается на количество баллов каждого работника, определяя размер выплаты стимулирующего характера.

  VII. Другие условия оплаты труда.

 

  1. Работникам учреждения может быть установлена доплата до минимального размера оплаты труда как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - минимальный размер оплаты труда), и месячной заработной платой работника учреждения с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  2. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается в абсолютном размере, пропорционально отработанному времени приказом руководителя работникам учреждения, заработная плата которых, с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, ниже минимального размера оплаты труда.

 

VIII. Заключительные положения

 

1. Изменения и дополнения к настоящему Положению вносятся в порядке, установленном для его принятия.

2. Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения с 01.09.2014 года по 31.08.2015 года.

 

-->


Copyright Kr.School © 2018