Форма входа

Поиск

Календарь

«  Апрель 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0




Суббота, 21.4.2018 , 12:42
Приветствую Вас Гость | RSS
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Кривская средняя общеобразовательная школа»
Главная | Регистрация | Вход
коллективный договор


IV. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ,

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ,

ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

       

4.1. Администрация:

            4.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми зак­лючен трудовой договор по основному месту работы.

            4.1.6. Определяет необходимость профессиональной  подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

            4.1.7. Определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учётом мнения Профсоюза.

            4.1.3. Содействует повышению квалификации работников образовательного учреждения, их профессиональной подготовке и переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработ­ную плату по основному месту работы при направлении его на повыше­ние квалификации с отрывом от работы.

            4.1.8. Осуществляет дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением:

- устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением  гибкий график работы.

- при невозможности работнику совмещать работу с обучением по направлению работодателя на  профессиональную курсовую подготовку, переподготовку, повышение квалификации без отрыва от производства, администрация предоставляет работнику освобождение от работы на весь период обучения или частично с сохранением среднего заработка.

- Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего или среднего профессионального обучения, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях,  предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.

- Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального обучения, не имеющих государственной аккредитации, предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для сдачи промежуточных экзаменов до 15 календарных дней, для сдачи итоговых экзаменов до 30 календарных дней.

            4.1.4. Проводит регулярно аттестацию педагогических работников.

            4.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников председателя первичной профсоюзной организации.

            4.2. Профсоюз:

            4.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогичес­кими работниками образовательного учреждения.

            4.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии.

            4.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах занятости работников.

            4.2.4. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам занятости, профессиональной подготовки, переподготовки работников.

 

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, ОЗДОРОВЛЕНИЕ  РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ

            5.1. Администрация:

            5.1.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутренне­го трудового распорядка и  Уставом образовательного учреждения.

            5.1.2.   В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее мес­то (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.

            5.1.3.  Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы.

            5.1.5. При необходимости, составляет графики сменности с учётом мнения Профсоюза. График сменности прилагается к настоящему коллективному договору.

            5.1.6. Специальным распоряжением (приказом) по согласованию с Профсоюзом для работников, у которых интенсивность на  работе, неодинакова в течение рабочего дня, устанавливает рабочий день с разделением на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.   

            5.1.8.  В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.

            5.1.9.  Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.

            5.1.10. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определен­ных Уставом образовательного учреждения или Положе­нием о данном виде отпуска.

            5.1.11. Предоставляет  дополнительно к статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, следую­щим категориям работников:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

-  одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

       5.1.12. Устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск:

- при  регистрации брака, смерти близких родственников работника – 5 календарных дня;

- в связи с переездом работника на новое место жительства – 3 календарных дня;

- не освобождённому председателю выборного органа первичной профсоюзной организации -3 календарных дня.

       5.1.13. Предоставляет преимущественное право на отпуск в удобное для работника время следующим категориям работников:

 

- работникам в возрасте до 18лет;

- ветеранам военных действий;

- женам военнослужащих срочной службы;

- работникам, совмещающим работу с обучением;

- работающему инвалиду;

 

         5.1.14. По возможности предоставляет отпуск вне графика работнику при наличии у него санаторной  путевки на оздоровление (по рекомендации врача).

         5.1.15. По возможности предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения досрочной трудовой пенсии не менее, чем за три года до назначения пенсии.

          5.1.16. По возможности, учителям школы предоставляет один день в неделю (суббота) для самостоятельной методической работы без обязательного присутствия на рабочем месте. 

  1.1.17. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".

 

            5.2. Профсоюз:

            5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период.

            5.2.2. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодатель­ства в вопросах режима работы и отдыха.

            5.2.3. Организует и проводит спортивную и культурно-массовую работу в учреждении.

            5.2.4. За счёт средств профбюджета планирует расходы на  мероприятия пункта 5.2.3.

            5.2.5. Способствует организации доступного отдыха работников и их детей в период отпусков.

            5.2.6. Оказывает финансовое содействие из средств профбюджета на отдых работникам членам профсоюза.

 

VI. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЖЕНЩИН И МОЛОДЁЖИ

            6.1. Администрация:

            6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ.

            6.1.2. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда здоровые и безопасные условия труда для работников на каждом рабочем месте.        

           6.1.3. Заключает с Профсоюзом Соглашение по охране труда и отчитывается перед трудовым коллективом за его выполнение не реже одного раза в год.

            6.1.4. Обеспечивает режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            6.1.5. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.

                        6.1.6. Обеспечивает обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверки знания требований охраны труда, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций.

            6.1.7. Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

            6.1.8. Организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

             6.1.9. Проводит специальную оценку условий труда по мере финансирования.

            6.1.10. Обеспечивает проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров по направлению,  а также оплату стоимости санитарной книжки за счет собственных средств.

            6.1.11. Не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также в случаях медицинских противопоказаний.

             6.1.12. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний

            6.1.13. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда для работников с учётом мнения Профсоюза.

            6.1.14. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда (работа с вредными и (или) опасными условиями труда).

            6.1.15. Совместно с Профсоюзом создаёт комиссию по охране труда. Оказывает содействие членам комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченному по охране труда профсоюзного комитета в их деятельности.

            6.1.16. Соблюдает обязанности при несчастных случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  Осуществляет учет и расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний в образователь­ном учреждении совместно с Профсоюзом. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривает с участием Профсоюза для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

            6.1.17. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязаннос­тей, в полном размере потерянного заработка за весь период временной нетрудоспособности.           

            6.1.18. Обеспечивает дополнительные гарантии для членов комитета (комиссии) по охране труда и уполномоченного по охране труда профсоюзного комитета, а именно: освобождает от основной работы на время исполнения ими своих обязанностей, прохождения обучения по охране труда, устанавливает им доплаты и надбавки за работу в комиссии.

            6.1.19. В соответствии с трудовым кодексом РФ обеспечивает выполнение обязательств, связанных с особенностями регулирования труда женщин.

            6.1.20. В соответствии с трудовым кодексом РФ обеспечивает выполнение обязательств, связанных с особенностями регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

           

6.2. Профсоюз:

            6.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение с Администрацией по охране труда на календарный год.

          6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по охране труда.

          6.2.3. Избирает уполномоченного по охране труда.

            6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме.

            6.2.3.  Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.

            6.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению уста­новленных нормативов по охране труда.

            6.2.5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и произ­водственной санитарии в соответствии с действующим законодательством, настоящим коллективным договором.

           6.2.6. Вносит предложения Администрации об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

             6.2.7. Защищает права и законные интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве (работе).

            6.2.8. Осуществляет из средств профбюджета страхование членов профсоюза от несчастного случая.

              6.2.9. Организует семинары, консультирует руководителей и профсоюзные комитеты по вопросам охраны труда. Предоставляет необходимую документальную информацию, связанную с вопросами организации охраны труда в образовательном учреждении.

            6.2.10. Оказывает материальную помощь средств профбюджета членам профсоюза, пострадавшим в результате форсмажорных обстоятельств на основании Положения о материальной помощи.

            6.2.11. Направляет уполномоченных по охране труда на специальные курсы.

            6.2.12. Принимает участие в реализации социальных программ Санкт-Петербурга, направленных на социальную поддержку молодых специалистов.

            6.2.13. Совместно с Администрацией создаёт условия для успешной работы в образовательном учреждении молодых специалистов, поддерживает наставничество, а также   инициативу молодых работников по развитию творчества, интереса к профессии, сплочению трудового коллектива для решения профессиональных целей и задач.

 

VII. РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ПРОБЛЕМ РАБОТНИКОВ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

            7.1. Администрация:

            7.1.1.  Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе жилищных.

            7.1.2.  Заключает договор обязательного социального страхования, обязательного пенсионного и медицинского страхования работников.

            7.1.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении.

            7.1.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения по отдельному годовому плану утверждаемому администрацией по согласованию с профсоюзом. 7.1.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в        образовательном учреждении.

            7.1.6. Создаёт условия для прохождения работниками первичных(при приёме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), диспансеризации, дополнительных медицинских обследований, направленных на раннее выявление заболеваний.

 

            7.2. Профсоюз:

            7.2.1. Получает и заслушивает информацию Администрации по социально-трудовым и связанным с трудом социально-экономическим вопросам.

            7.2.2. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов.

            7.2.3. Создает с письменного согласия работников банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая инвалидов, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более де­тей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с це­лью оказания адресной социальной поддержки из средств профбюджета.

            7.2.4. Участвует в работе комиссии по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств социального страхования.

            7.2.5. Оказывает информационно-методическую, консультационную и правовую  помощь по трудовым и профессио­нальным вопросам членам Профсоюза.

            7.2.6. По возможности за счёт профсоюзных средств осуществляет оснащение комнат психологической разгрузки педагогов, учительских с целью предоставления работникам возможности отдохнуть во время перемен, перерывов в работе.

             7.2.7. По возможности из средств профбюджета выплачивает дотацию на горячее питание мало оплачиваемым техническим работникам – членам профсоюза.

             7.2.8. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения по отдельному годовому плану согласованному с профсоюзом и      утвержденному администрацией .

             7.2.9. Организует возможность работникам добровольного медицинского страхования на производстве.

              7.2.10. Создаёт условия для прохождения работниками диспансеризации, дополнительных медицинских обследований, направленных на раннее выявление заболеваний.

            7.2.11. Из средств профбюджета членам профсоюза оказывает материальную помощь в трудной жизненной ситуации.

 

VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

            8.1. Администрация:

            8.1.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

            8.1.2. Учитывает мотивированное мнение профсоюза при:

- определении режима работы всех категорий работников;

- аттестации работников;

- утверждении Правил внутреннего трудового распорядка;

- утверждении Положения об оплате труда;

- утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения;

- утверждении графика отпусков работников;

- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затра­гивающих экономические и трудовые права работников.

            8.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных орга­нов, на время краткосрочного профсоюзного обучения, совещаний и семинаров, сохраняя за ними среднюю заработную плату.

            8.1.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

            8.1.5. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.

            8.1.6. Предоставляет бесплатное электрофицированное и отапливаемое помещение, а также связь, ксерокс и электронную почту, для работы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

 

IX. ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ,

КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

            9.1. Срок действия договора три года с даты подписания сторонами.

            9.2. Продление договора возможно по ре­шению сторон и оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору.

            9.3. О нежелании продлевать действие настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до окончания срока действия договора.

            9.4.  Коллективный договор вступает в силу с даты подписания сторонами.

            9.5. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного сро­ка, за исключением наступления обстоятельств форс-мажора.

            9.6.  Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сто­ронами договора в порядке, определенном  ТК РФ.

            9.7. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правопреемни­ков, в течение срока предусмотренного действующим законодательством.

            9.8. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.

            9.9. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании работников образовательного учреждения.

            9.10. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответствен­ность в соответствии с  действующим законодательством.

            9.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется ко­миссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторо­нами самостоятельно.

            9.12. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании работников образовательного учреждения не реже двух раз в год.

            9.13.  Приложение к коллективному договору являются его составной частью.

            9.14. Коллективный договор составляется в трех экземплярах, имеющих рав­ную юридическую силу: одни экземпляр хранится в администрации образовательного учреждения, второй экземпляр хранится в первичной профсоюзной организации, третий передается в Комитет по труду и занятости населения при регистрации коллективного договора.


Copyright MyCorp © 2018